为了更好地做好学生校外实习的指导工作，增加教师的实践经验，培养更多的双师型教师，学校将选派优秀的教师跟踪管理在校外实习的学生，现将校外实习驻点教师的管理制度制定如下：
一、实习是培养学生实践能力的重要教学环节，对于学生增强实践动手能力，适应企业和社会的现行用人标准，具有十分重要的作用。实习属必修课，不得免修。学校学生科根据教务处制定的各专业的实习计划，负责按专业、分步骤安排及联系用人单位，确保学校教学计划的顺利进行。
二、为了做好校外实习学生的管理，每个校外实习点的学生如达到50人以上，学校将根据企业的要求，选派教师进行1-12个月的驻点管理。
三、校外实习驻点教师代表学校在企业进行实习学生的管理工作，鼓励在企业挂职，提高实践工作经验。
四、驻点教师的选派程序：
1．原则上由实习学生所在专业组选派出实习驻点教师。
2．如本专业组在人员上有困难，应向学校教务科提出，由教务科协调派员驻点。
3．确定驻点教师后，到学生科报到，安排到相关企业等事宜。
五、实习带队教师在校外企业驻点时，学校专业组需积极配合其做好所属专业组实习生的管理工作。学校学生科对其进行统一考勤和管理。
六、驻点教师的职责：
1．接手实习学生的档案，做好驻点前的准备工作。
2．将实习生带到企业参加实习，配合企业做好学生上岗前的准备工作和学生上岗的安排，实习结束后组织学生安全返校。
3．负责实习学生的各项管理，掌握学生的思想动态、工作及生活情况，协调学校与企业、学生与企业的关系。
4．了解学生的工作等情况，及时处理实习学生出现的各种问题，如重大问题及时向学校学生科汇报。
5．每周向专业组或学生科汇报一周工作情况，每周、月都有工作小结，驻点结束后有工作总结，最后将总结交招就科审核归档。
6．如当地有几个实习点，要做好工作计划，合理安排时间，每周至少安排一次到各实习点看望学生。
七、校外驻点结束后，由企业做出工作鉴定交给招就科存档，可作为教师职称评定等方面的依据。
八、教师在校外实习驻点时应尽职尽责，做好实习学生的管理工作，如没有尽到驻点教师的职责，出现实习事故，将视为工作失职，按学校有关人事管理制度做出处理。
九、本制度自通过起生效，解释权归招就科。
二〇一四年十一月二日